岛国av一区,久久人妻黄色,日韩,亚洲,欧美,另类,日本免费在线观看不卡a

在線留言
績效考核管理

您的企業(yè)是否面臨這些問題?

  • 01
    管理無目標(biāo)無考核?
    管理沒有指標(biāo),沒有考核,成腳踩西瓜皮,走到哪算哪;
  • 02
    分錢沒有依據(jù)?
    年底想拿出一些錢來分給大家,不知道如何分配,可能會(huì)將好心辦壞事;
  • 03
    老板管理很累心?
    老板事事親恭,不親自過問事情就做不好,感覺很累;
  • 04
    經(jīng)營管理指標(biāo)差?
    各種管理指標(biāo)都很差(質(zhì)量,交期,成本,新品開發(fā),損耗,生產(chǎn)現(xiàn)場管理,員工流動(dòng)率…)
  • 05
    吃大鍋飯無激勵(lì)?
    依然還是吃大鍋飯,做好做壞一個(gè)樣;
  • 06
    以往績效考核失???
    曾經(jīng)導(dǎo)入過績效考核,實(shí)施過程出現(xiàn)很多問題,沒有成功,就沒有做了;

績效考核管理

提升經(jīng)營管理績效,解放老板繁瑣事務(wù)!

績效考核管理的管理內(nèi)容

1.管理項(xiàng)目和管理目標(biāo);
2.組織結(jié)構(gòu)及管理基礎(chǔ);
3.績效突破方法與工具;
4.績效突破過程控制;
5.績效考核管理;

績效考核管理的成功之處
提升經(jīng)營管理績效,解放老板繁瑣事務(wù)!
聯(lián)系我們:(0755)2108 7074
  • 績效分配很科學(xué)
    績效金計(jì)算分配軟件科學(xué)合理。
  • 目標(biāo)達(dá)成有保障
    績效目標(biāo)達(dá)成有計(jì)劃和過程保障。
  • 老板工作少負(fù)擔(dān)
    老板只需看管理報(bào)表和做重要決策和指示。
  • 平穩(wěn)導(dǎo)入保成功
    平穩(wěn)漸進(jìn)式導(dǎo)入績效考核,確保導(dǎo)入成功

績效考核管理的產(chǎn)品價(jià)值

  • 公司利潤大幅增長
    績效考核管理的核心圍繞公司利潤,為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
  • 解放老板日常事務(wù)
    公司戰(zhàn)略、老板的要求都分解在工作計(jì)劃中,有制度對(duì)工作計(jì)劃和管理指標(biāo)控制,老板不再操心。
  • 管理績效大幅提升
    KPI績效目標(biāo)是科學(xué)設(shè)計(jì)的,過程是有管控,結(jié)果是有保障的,偏差有糾正。
  • 培養(yǎng)鍛煉人才隊(duì)伍
    管理和技術(shù)人才,都在不斷努力突破績效和創(chuàng)新,鍛煉出能打勝仗的隊(duì)伍。
10%

利潤增加

20%

銷售額增加

15%

成本降低

微信二維碼
? 2004-2025 華謀咨詢技術(shù)(深圳)有限公司 版權(quán)所有 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處 侵權(quán)必究 粵ICP備05099253號(hào) 本站部分素材來源于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除
午夜一区免费看| 饥渴熟女免费不卡视频| 黄片91久久久久久久久| 日本久久久免费观看视频 | 鸡巴抽插动态| 久久精品网女同性恋| 久久国产精品免费频| 欧美亚洲日韩国产综合一区小说| oumeichengren777| 夜夜爽av.com| 亚洲日韩国产第一页页| 久久国产精品黄| 免费在线观看啪| 精品久久二区| 日韩一卡| 欧美视频一区二区免费| 久久国产免费伦理视频| 亚洲精品理论电影| 亚洲五码中文字幕在线| 亚洲精品欠A久久| 轮奸视频一起啊鸡吧好大 | 麻豆综合一区中| 中文字幕_第1页_日一区二区| 午夜福利骚逼啊啊啊| 啪啪啪网站二区| 九九成人黄色| 国产在线一区观看无码| 韩国男人操日本女人的逼| AV红色一片网| 精品区三期| 人妻少妇熟女日韩一区| 石原莉奈在线观看一区二区三区| 欧美中文无码一二三区| 亚洲日韩成人毛片网| www91成人AV| 欧美色图校园一区| 99AV毛片观看| 美女腿张开吃| 亚洲韩日人成视频| 美女主播艹屄在线| 久久视久久精品|